Décryptage par Vincent Manigot, avocat spécialisé en droit social, concernant les obligations / possibilités de l’entreprise en cas de grèves et de perturbations dans les transports.
Les Echos Sociétés, le jeudi 29 mars 2018
« S’il peut sanctionner les retards, l’employeur peut aussi prévoir des aménagements.
Des retards répétés, voire des absences… Pendant près de trois mois, certains salariés qui utilisent les transports en commun pour se rendre sur leur lieu de travail risquent de voir leurs journées de travail perturbées. Jusqu’à fin juin, l’intersyndicale de la SNCF a en effet prévu une trentaine de journées de grève. Face à ce casse-tête, les entreprises peuvent se montrer compréhensives en cas de retards et d’absences, et prévoir des aménagements divers à l’intention de leurs collaborateurs. (…) »