« Un principe, mais plusieurs réalités derrière. Introduire le passage à la semaine de quatre jours dans une entreprise peut se faire de différentes manières. En compactant ses heures de travail sur quatre jours ou en réduisant la durée, sans baisse de salaire. Et si votre employeur est encore réticent, reste la bonne vieille méthode du 4/5e. »
Retrouvez la contribution d’Isabelle Dauzet, Counsel, dans Les Échos Start du 13 février 2023.
Par Samuel Chalom